סדנאות לניהול פיתוח ועידוד חדשנות ופתרון אתגרים

design thinking בעברית, חשיבה עיצובית או חשיבה מעצבת, היא מתודה שפותחה בשנות השישים, מתעדכנת עד היום, לפתרון אתגרים בסיעור מוחות.

כל המרכיב את משקפי המתודה מרוויח הסתכלות מיוחדת על העולם. מבט ששם את האחר במרכז. ההתמקדות בצרכיו של האחר מניע לאמפתיה ומוטיבציה לפתרון. חלק מתוך המתודה היא סדנה של מספר שעות בה משתתפים כל בעלי העניין לפתרון האתגר ומציאת דרכים חדשניות לפעולה ויישום כשכל קול שווה, כל רעיון נשמע וכל מוטיבציה מתקבלת בברכה.

הסדנאות מיועדות לכל צוות, חברה או אירגון המתמודדים עם אתגר, קושי או סוגייה שצריך לפתור. גם בעיה שמתמודדים איתה הרבה זמן עשויה להפתר בסדנה של מספר שעות. המתודה מתאפניית בקבלת זוויות ראיה שונות, כל קול הוא שווה, ללא ביקורתיות ושיפוטיות.

לא, לא צריך ניסיון וכל אחד יכול. השם design thinking נולד מהרצון של הממציאים לפתח מתודת חשיבה כמו מעצבים. מחשבה יצירתית. כמו שמעצבים פותרים סוגיות בדרך יצירתית, כך המתודה תעניק זווית חדשה לראות דברים ודרך מחשבה שונה לפתור אתגרים, כפי שהם עושים בעבודתם.

הסדנאות מתאימות לכל הסקטורים בתעשייה, לא רק להיי טק. חינוך, ממשל, תעשיות לאו טק, פיננסים וכו…

בחברות היי טק מכירים את המתודה מתוך עולמות חוויית מתשמש ושיח על חדשנות ולכן ההשערה היא שהסדנה מיועדת רק להיי טק.

פתרון אתגר היא אחת הסיבות הנפוצות ביותר. הסדנאות מעניקות הסתכלות מנקודות מבט שונות על סוגיות שונות כמו: שיפור גרסה של מוצר או חוויית המתשמש שלו, היבט חברתי לאוכלוסיות מיוחדות, התמקדות באסטרטגיות של האירגון, רצון לשדרג יחסי עובד מעביד ועוד…

טוב ששאלת 🙂

סופה של כל סדנה היא תוצרים של תהליך. משימות לביצוע, פתרונות ליישום, פרוטוטייפ או בריף לעבודה. כל סדנה והממצאים שלה. 

הגיבוש יהיה התוצאה של התהליך שנעבור, ובתהליך ערכים נוספים כמו קבלת דעה של האחר, אמפתיה, עבודת צוות ורתימה למוטיבציה עבור מטרה משותפת. יהיה כיף, עם בונוס ערכי. הכלים עליהם נעבוד יהיו מעשירים וישאירו חותם לאורך זמן. קצת כמו יום כיף אבל יותר.

רשימה מסודרת של פתרונות / משימות לפי סדרי עדיפויות, מיון לפי עלות מול תועלת  / פרוטוטייפ לאפליקציה שלכם  / הספרינט הבא שלכם ועוד… אין יותר ת׳כלס מזה. באנו לעבוד!